可持續發展
Sustainable Development
員工權益保障
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- 2023.09.04
- 【職業健康與安全管理】
中國生物制藥持續開展職業健康與安全管理。2023年，集團成員企業正大天晴組織開展《職業病防治法》宣傳周活動，開展職業病危害及預防知識專題培訓與職業健康傳播作品創作，培訓覆蓋1234人；組織開展“安全生產月”活動，開展全員安全警示教育4場次1590人次，520風險管控優秀班組知識培訓116人次，邀請連云港市第二人民醫院組織開展急救知識培訓97人次，并組織開展“安康杯”安全知識競賽、“人人講安全”主題演講比賽等活動。
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- 2023.05.31
- 在征得應聘人員同意的前提下，中國生物制藥集合第三方背景調查等形式，開展嚴格的應聘人員信息審核，提前規避招聘童工的潛在風險。針對誤招聘童工的可能性，我們制定完善的應急處理機制，包括但不限于第一時間與其家人及戶籍所在地監管機構取得聯系，協助進行妥善安置等措施。
2022年，集團及各成員企業勞動合同簽訂率100%。報告期內未發生雇傭童工以及任何形式的強制勞動、歧視或騷擾事件。
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- 2023.05.31
- 中國生物制藥結合崗位實際需要，積極為殘障人士創造就業崗位，力爭為更多殘障人士提供平等的就業機會。2022年，集團及成員企業共雇傭殘疾人員工42人。
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- 2022.06.30
- 【中國生物制藥開展員工滿意度調查】
中國生物制藥重視員工對公司的認同與評價。2022年，集團啟動員工滿意度調查，旨在通過了解員工對公司的客觀評價，全面評估公司雇傭情況和各項措施對員工的影響，進而完善改進措施，提升員工對公司的認同感、歸屬感。通過調查，員工對公司滿意度為90.3%。
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- 2022.06.17
- 【中生集團開展“企業文化”專項調研】
為深入了解全體員工對公司文化的認知現狀和未來發展的期望，2022年6月14—17日，公司成員企業面向全體員工啟動了“企業文化”專項調研。
經總結分析，員工對文化的認同、文化覆蓋業務場景、文化與戰略的匹配度等方面均很認可，同時也希望通過內部制度規范、內部宣傳、內部培訓、各類文化活動等渠道和方式更深入地了解公司文化。
調研為后續文化建設指明了方向，公司將著力在文化宣導精準覆蓋、文化理念及行為準則提煉與發布、管理層及關鍵團隊文化考核等方面重點推進，持續提升員工對企業文化的認知度與滿意度。
